Den första tiden med det nya systemet har präglats av många frågor och församlingar har uttryckt stress och frustration.
- Det är tydligt att införandet har blivit mer komplext än vi först kunde förutse, vilket jag beklagar. Samtidigt sätter vi värde på den konstruktiva kritik som kommit. Med hjälp av den har vi nu en riktning framåt, säger Per Starke, chef för avdelningen för gemensamma funktioner på kyrkokansliet i Uppsala. Fokus har under maj månad legat på att säkra löneutbetalningarna. Nu fortsätter arbetet med att se över och justera systemet.
Vanliga reaktioner så här långt är att systemet upplevs som otympligt i tidrapportering och schemaläggning, särskilt gällande specialtid, som läger och beredskap. Vidare att instruktioner och utbildningar är bristfälliga och att stödet från löneservice har varit otillräckligt.
- Detta är tydliga signaler som vi tar med i det fortsatta arbetet. Målbilden är klar – lönesystemet ska stödja, inte styra, säger Per Starke.
När kommer efterlysta förbättringar att vara på plats?
- Det går i nuläget inte ge en bestämd tidpunkt, men efter sommaren är förhoppningen att det ska märkas att flera inkomna synpunkter har tagits tillvara och gett effekt.
- Sen kommer vi att kontinuerligt justera utifrån den återkoppling vi får, så i en mening blir arbetet aldrig helt färdigt, och det är som det ska vara.